jueves, 22 de noviembre de 2012

Estrategia de movilización de saberes



LOS MENTEFACTOS CONCEPTUALES COMO INSTRUMENTOS DIDÁCTICOS
El término mentefacto significa productos de la mente, es decir son instrumentos de conocimiento que posibilitan la construcción de conceptos.  Estos instrumentos de conocimiento que corresponden a la etapa  conceptual, De Zubiría M. (1998) y permiten la ejercitación y apropiación de operaciones intelectuales (supraordinación, infraordinación, isoordinación y exclusión).
Un mentefacto es un diagrama jerárquico cognitivo que organiza y preserva el conocimiento, en él se plasman las ideas fundamentales y se desechan las secundarias. Los mentefactos conceptuales realizan dos funciones: organizan las proposiciones y preservan los conceptos así almacenados, mediante un diagrama simple jerárquico.
 Antes de construir un mentefacto conceptual se deben construir las proposiciones. Para estructurarlas y organizarlas en supraordinadas, exclusiones, isoordinadas e infraordinadas,  hay que definirlas de la siguiente forma:
Supraordinada: Es una clase que contiene por completo a otra.

 Exclusiones: Son las clases que se oponen o se excluyen mutuamente, se asocia con la operación de excluir o negar un nexo entre dos clases adyacentes.

 Isoordinada: Establece alguna correspondencia no total y se asocia con la operación o nexos entre clases adyacentes.

 Infraordinada: Varias subclases de una clase. Se definirá cada una de éstas
 














REFERENCIAS
Perea F. (2011) Los mentefactos conceptuales
http://www.virtual.unal.edu.co/ddocente/seminario/2011_I/Lectura_basic1_JP4.pdf
Ibañez, M. (2006) Mentefactos conceptuales como estrategia didácticopedagógica de los conceptos básicos de la teoría de muestreo aplicados en investigación salud



ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
MOVILIZACIÓN DE SABERES DE ACUERDO A LA REFLEXIÓN Y ANÁLISIS DE LA LECTURA DE TOBÓN.

El jardín de niños presenta un problema de actitudes por parte de nuestros pequeños estudiantes, constantes agresiones físicas y verbales están presentes tanto dentro como fuera del aula, muchas de las veces son interrumpidas las actividades para atender las agresiones que niñas y niños se hacen o dicen entre sus iguales.
A continuación presento una estrategia de intervención que deberé emplear dentro de mi planeación tratando de movilizar los saberes (saber ser, saber conocer y saber hacer) sugeridos en la lectura de Sergio Tobón (2011).
Cabe mencionar que me remití a lo que es mi Programa de Educación Preescolar 2011 para buscar los propósitos que conforman el perfil de egreso de los alumnos, encontrándose dos que están relacionados con las actitudes de los alumnos que cursan el nivel y que a continuación menciono:
<!--[if !supportLists]-->v     <!--[endif]-->Aprendan a regular sus emociones, al trabajar en colaboración, resolver conflictos mediante el diálogo y respetar las reglas de convivencia en el aula, en la escuela y fuera de ella, actuando con iniciativa, autonomía y disposición para aprender.

<!--[if !supportLists]-->v     <!--[endif]-->Se apropien de los valores y principios necesarios para la vida en comunidad, reconociendo que las personas tenemos rasgos culturales distintos, y actúen con base en el respeto a las características y los derechos de los demás, el ejercicio de responsabilidades, la justicia y la tolerancia, el reconocimiento y aprecio a la diversidad lingüística, cultural, étnica y de género.
Las competencias a favorecer y adquirir en cuanto a actitudes se encuentran en el campo de Desarrollo Personal y Social con cuatro competencias específicas pero; dos son las que van más hacia las actitudes y son las siguientes:
<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Actúa gradualmente con mayor confianza con mayor confianza y control de acuerdo con criterios, reglas y convenciones externas que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en los que participa.
<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Establece relaciones positivas con otros, basadas en el entendimiento, la aceptación y la empatía.




JARDÍN DE NIÑOS “ESTEFANIA CASTAÑEDA” TURNO VESPERTINO
                                            EDUCADORA: BEATRIZ HERNÁNDEZ ROMERO GRADO 3°. “A”                                           
ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN FAVORECIENDO LAS COMPETENCIAS DEL PEP 2011
DEL 26 AL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012.
OBJETIVO: Identificar sus sentimientos desde su nacimiento hasta la actualidad para poder autorregular sus conductas.
Situación de aprendizaje: Reconociendo la historia de mi vida.
COMPETENCIAS QUE SE FAVORECEN
CAMPO FORMATIVO
APRENDIZAJES ESPERADOS
<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Expresa gráficamente las ideas que quiere comunicar y las verbaliza para construir un texto escrito con ayuda de alguien.




<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Reconoce sus cualidades y capacidades, y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros.
Lenguaje y comunicación
(Lenguaje escrito).









Desarrollo personal y social (Identidad personal).
Utiliza marcas gráficas o letras con diversas intenciones de escritura y explica “que dice en su texto”.

Diferencia entre la forma en que narra oralmente una historia y cómo decirla para hacerlo por escrito.

Habla sobre cómo se siente en situaciones en las cuales escuchado o no, aceptado o no; considera la opinión de otros y se esfuerza por convivir en armonía.



OBJETIVO: Identificar sus sentimientos desde su nacimiento hasta la actualidad para poder autorregular sus conductas.
Situación de aprendizaje: Reconociendo la historia de mi vida.

Saber ser
(actitudes)
Saber conocer
(conocimientos)
Saber hacer
(habilidades)
<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Muestra disposición hacia el trabajo propuesto.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Busca los apoyos necesarios.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Muestra su capacidad de escucha.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Se esfuerza por mostrar respeto hacia sus compañeros.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Toma en cuenta la opinión de sus iguales.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Se esfuerza por convivir en armonía.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Conocer que se pueden comunicar en forma gráfica o verbal para dar a conocer sus ideas.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Las ideas se pueden escribir en forma convencional con ayuda de alguien.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Letras convencionales.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Conocer que la narración se puede convertir en escrito.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->La importancia de escuchar a los demás.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Conocer la importancia de vivir en armonía.
<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Observar algunas fotografías.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Dibujar las ideas que quiere comunicar.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Construir un texto con la ayuda de alguien.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Utiliza marcas o grafías.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Explica lo que dice su texto.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Narra oralmente y “escribe”.


<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Expresa si se siente escuchado o no.

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->Convive en armonía.








SECUENCIA DIDÁCTICA
DESARROLLO DE LA SITUACIÓN:

Inicio:
Lunes 26:

<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]--> Escuchar y rescatar los conocimientos previos del grupo en cuanto al tema.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Sentados en un círculo mágico en el piso  responder a la pregunta ¿quién soy yo? ¿De donde vengo?
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->¿En la actualidad que soy? ¿Cómo soy? ¿Quién me quiere? ¿Me gusta que me escuchen?
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->¿Cómo me siento en este grupo?
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Responder a las preguntas indicadas.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Elaborar un dibujo acerca de las diferentes personas con los cuales conviven en forma cotidiana.

Desarrollo:

Martes 27:
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Llevar al salón de clase fotografías desde cuando eran bebés hasta la actualidad.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Observar las fotos y realizar  algunos comentarios respecto a las fotos.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Escuchar que sentimientos despiertan el hecho de observar  sus fotos y las de sus compañeros e intercambiar impresiones.

Miércoles 28:

<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Escuchar la historia de vida de la maestra.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Buscar los materiales necesarios para elaborar su historia de vida.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->“Escribir” su historia de vida con la ayuda de sus padres en casa.

Jueves 29:

<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Contestar  las siguientes cuestiones: ¿Cómo le podemos hacer para convertirnos en mejores personas? ¿Qué tengo que hacer para aprender a convivir? ¿Cómo le hago para respetar a todas las personas? ¿Cómo se sienten las personas que se sienten escuchadas?
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Indicarles a sus padres que una vez elaborada la historia de vida que la empasten y decoren para que sea “leída” por otros niños.

Cierre:
Viernes 30:

<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Contestar nuevamente la pregunta ¿Cómo nos podemos convertir en mejores personas?
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Intercambiar  las historias de vida  de sus demás compañeros para “leerlas”
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Elaborar un dibujo acerca de como se imaginan que serán de adultos y de personas de la tercera edad.
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Expresar cuáles son las características de las buenas personas.

Previsión de recursos:
<!--[if !supportLists]-->o       <!--[endif]-->Fotografías, hojas blancas, pegamento, lápices, colores, adornos etc.


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miércoles, 21 de noviembre de 2012

Movilización de saberes y práctica cognitiva



FICHA ANALÍTICA


Nombre de quien elabora: BEATRIZ HERNÁNDEZ ROMERO.
Materia: FORMANDO EN COMPETENCIAS.
Fecha: 21 DE NOVIEMBRE DE 2012.

DATOS SOBRE LA OBRA BIBLIOGRÁFICA
DATOS SOBRE LA OBRA HEMEROGRÁFICA

Autor (es):Tobón,Tobón Sergio
Título: Movilización de saberes y práctica metacognitiva.
Editorial: Eco Ediciones
Año de Edición: 2010
Colección:
País: Colombia
URL:
Autor (es):


Título:

Título de la revista:
Año:
Núm.
Vol.:
Págs:
País:
URL:
Síntesis argumental:
La obra de Tobón del capítulo seis lo divide en cuatro subtemas que son:
1.        Modelo metacognitivo de las competencias, en donde resalta el aprendizaje y actuación integral que deben de tener las personas en formación basada en competencias.
2.        Movilización de saberes en la actuación integral, en este apartado hace referencia de una manera muy completa en lo que es saber ser, saber conocer y saber hacer.
3.        Instrumentos de los tres saberes, hace énfasis en valores, actitudes, normas, nociones, proposiciones, conceptos, categorías, procedimientos y técnicas para la movilización de las competencias.
4.      Estrategias esenciales en cada ser. El autor explica como se puede abordar las competencias por medio de estrategias mediante ejemplos que se viven en la vida cotidiana. Resalta la motivación, lo emocional y lo social. Define y aplica la metaatención, metamemoria y la metacomprensión.

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA

A)Palabras clave: Aprendizaje, actuación integral, estrategias, saber ser, saber conocer, saber hacer, instrumentos, metacognitivo, metaatención, metamemoria y metacomprensión.

B)  Descripción del documento:

MODELO METACOGNITIVO DE LAS COMPETENCIAS

1.1     Aprendizaje y actuación integral

En los últimos años han surgido una serie de conceptos como enseñar a pensar, aprender a aprender, aprendizaje autónomo, aprendizaje autodirigido y enseñanza para la comprensión. Resalta la actuación y no en el saber, donde lo central es la eficiencia y la eficacia con respecto a metas del contexto. En este texto Tobón se propone articular el aprendizaje a la actuación idónea dentro del contexto sistémico. Parte primeramente desde las estrategias concibiéndolas como el conjunto organizado, consciente y controlado de los procesos realizados por los aprendices con el fin de alcanzar una meta implicada en la realización de una tarea compleja y nueva (Bernard, 1999). Retomando lo anterior las estrategias las podemos entender como una serie de pasos o etapas que se ejecutan con el fin de alcanzar unos determinados objetivos, mediante la optimización y regulación de los procesos cognitivos, afectivos y psicomotrices.

1.2    Procesos, estrategias y actuación integral ante problemas del contexto

Los tres saberes de las competencias se componen de procesos, instrumentos y estrategias. Los procesos son operaciones mentales generales que constituyen la esencia de la estructura y procesamiento de la información, los cuales funcionan de manera automática y son comunes a todos los seres humanos. Los instrumentos se refieren a las herramientas internas psicológicas mediante las cuales los seres humanos piensan, sienten y actúan y son el contenido con base en el cual trabajan los procesos. Las estrategias son planes de acción conscientes que las personas ejecutan con el fin de optimizar los procesos al servicio de los instrumentos, en el marco de la realización de actividades y resolución de problemas.

1.3    La actuación integral a partir de estrategias

La actuación idónea requiere de la integración de estrategias metacognitivas con estrategias cognitivas, afectivo-motivacionales y de desempeño. Consisten en un conjunto de planes de acción que posibilitan el conocimiento de los procesos mentales (Monereo, 1994,1995), así como la planeación, monitoreo y evaluación de los mismos, de acuerdo con determinados objetivos.

Requiere  tener conciencia de las variables y factores relacionados con la persona que ejecuta la actuación, la tarea, las estrategias disponibles y el entorno. En este proceso es esencial el pensamiento reflexivo y crítico, con el fin de que haya idoneidad y profundidad en la toma de conocimiento sobre dichas variables y factores. Las estrategias metacognitivas son las que coordinan a las demás por lo cual se denominan macroestrategias.

Poseer una competencia implica actuar con base en estrategias metacognitivas. A partir del procesamiento metacognitivo se toma conciencia y se controlan los diversos procesos que intervienen tanto en el aprendizaje como en la actuación idónea: sensibilización, atención, adquisición, personalización y control, recuperación, desempeño, transferencia, cooperación y evaluación.

Sensibilización: Es el contexto cognitivo y emocional desde donde se origina el aprendizaje y está constituido por tres grandes procesos: motivación, emociones y actitudes.

Atención: Es el procesamiento de la información y consiste en separar el material relevante de lo que no lo es, buscando la concentración y evitar la distracción.

Adquisición: Consiste en la información relevante en el sistema cognitivo mediante la selección y la codificación. Pueden emplearse estrategias  tales como selección, organización y elaboración.

Personalización de la información: Consiste en asumir de forma personalizada, creativa y crítica la información y la situación que se tiene presente, buscando trascender los conocimientos adquiridos, establecidos y convencionales, se le puede relacionar con el plan y proyecto de vida.

Recuperación: Consiste en recuperar la información almacenada en la memoria a largo plazo para emplearla en la actividad que se tiene.

Cooperación: Requiere con frecuencia de la cooperación con otros con la persona en cuestión. Algunas estrategias pueden ser: diálogo, resolución de conflictos y escucha.

Transferencia: consiste en transferir a nuevas situaciones los aprendizajes y competencias aprendidas en otras situaciones similares o diferentes.

Desempeño: Consiste en desplegar un conjunto de acciones observables con el fin de impactar en la actividad que se tiene. Algunas estrategias son ensayo y error.

Evaluación: Es determinar si se han alcanzado los objetivos propuestos con respecto a la tarea, ya sea en el aprendizaje o en la actuación integral.
Esto implica tener tres tipos de conocimiento  con respecto al empleo de las estrategias en una situación: Conocimiento condicional, referido al cuándo, dónde y por qué una estrategias es eficaz y cómo evaluarla. Declarativo, relacionar las estrategias a aplicar ante una situación de aprendizaje o de actuación en el contexto. Conocimiento procedimental, relacionado con el cómo implementar estrategias. Se requiere saber que hay que hacer para aprender, saber cómo hacerlo y realizar un control mientras lo hace.

2- MOVILIZACIÓN DE SABERES EN LA ACTUACIÓN INTEGRAL

El proceso de actuación idónea requiere de la integración del saber ser con el saber conocer y el saber hacer, lo cual constituye la actividad fundamental dentro del proceso curricular. Ésta perspectiva tiene dos antecedentes, la UNESCO (1990) de formar personas con conocimientos teóricos, prácticos y valorativos-actitudinales en todos los niveles educativos. Delors (1996) introduce el ámbito de los saberes en educación: saber ser, saber conocer, saber hacer y saber convivir.
Tobón en su libro señala que el saber convivir y el saber ser los ha integrado con el fin de facilitar su manejo didáctico y curricular.

Cada uno de los tres saberes (ser, conocer y hacer) integran y articulan tres componentes que deben ser asumidos como un tejido al igual que los mismos saberes.

Saber ser:
Es la articulación de diversos contenidos afectivo-motivacionales enmarcadas en las competencias y se caracteriza por la construcción de la identidad personal y la conciencia y control del proceso emocional-actitudinal en la realización de una actividad o resolución de un problema.
Desde el saber ser se promueve la convivencia ciudadana para que se asuman los derechos y deberes, con responsabilidad y buscando la construcción de una sociedad civil. Democrática y solidaria (Delors 1996).

Saber conocer:
Se define como la puesta en acción de un conjunto de herramientas necesarias para procesar la información de manera significativa acorde con las expectativas individuales, las propias capacidades y los requerimientos de distintas situaciones. Se clasifica dentro de las competencias, se diferencia de los conocimientos específicos y de la memorización de información, se caracteriza por la toma de conciencia respecto al proceso del conocimiento y por la puesta en acción de estrategias para procesar el conocimiento mediante tres componentes centrales: los procesos cognitivos, los instrumentos cognitivos y las estrategias cognitivas y metacognitivas.
El saber conocer se orienta a la enseñanza de la naturaleza del conocimiento y de sus tendencias tanto a la ilusión como al error, con el fin de prevenir ceguera, falsas dicotomías y reduccionismos.

Saber hacer:
Es el saber del desempeño en la realidad, de forma sistemática y reflexiva, buscando la consecución de metas, de acuerdo don determinados criterios. Consiste en la realización de una actividad o en la resolución de un problema  comprendiendo el contexto y teniendo como base la planeación. Se ubica como un saber esencial de las competencias, se diferencia de las actividades de aprendizaje que el maestro implementa en clase (Losada y Moreno, 2002) las capacidades, las habilidades y las destrezas. El saber hacer se divide en procesos, instrumentos y estrategias de desempeño.

3. INSTRUMENTOS DE LOS TRES SABERES

Instrumento del saber ser

El saber se compone de  instrumentos afectivo-motivacionales: valores, actitudes y normas. A través de estos se procesa la información afectiva y se pone al servicio de la actuación idónea.
Valores: Son procesos cognitivo-afectivos generales, caracterizados por ser profundos y perdurables, a través de los cuáles se da la disposición a la acción. Orientan la construcción de metas e ideales, por lo que constituyen el eje fundamental del proyecto de vida. Se componen de actitudes.

Actitudes: Son disposiciones específicas a la acción orientadas por los valores y se estructuran con base a: un componente cognitivo (tienen un saber de algo), un componente afectivo (tienen una tonalidad emocional relacionada con un querer) y un componente conductual (se expresan en acciones manifiestas). Las actitudes implican experiencias subjetivas mediante las cuales se hacen juicios evaluativos que se expresan en forma no verbal y verbal, son relativamente estables y se aprenden con la interacción social (Díaz y Hernández, 1999). La firmeza de una actitud se da cuando lo que hacemos es congruente con lo que somos.

Normas: Constituyen reglas de conducta esenciales para vivir en sociedad, regulando las relaciones entre las personas y los cosas. Guían en cómo ha de comportarse una persona en una determinada situación, a su vez, son un criterio esencial para valorar la actuación de los demás.

Instrumentos del saber conocer

De acuerdo con Zubiría (1998), existen cuatro clases generales de instrumentos cognitivos para interaccionar con la realidad: nociones, proposiciones, conceptos y categorías.

Nociones: Son representaciones de la realidad, las cuales se estructuran por palabras e imágenes interrelacionadas entre sí.

Proposiciones: Son aseveraciones acerca de clases generales de la realidad con base en un sujeto y un predicado, siguiendo principios lógicos.

Conceptos: Representan un conjunto organizado de abstracciones, constituyen un enramado de cuatro tipos de proposiciones: clase supraordinada, infraordinada, excluida e isoordinada.

Categorías: Son tejidos de conceptos que se construyen mediante procesos de argumentación y derivación. Son la base para la construcción de teorías.
En el saber conocer también son fundamentales las habilidades de pensamiento, las cuales constituyen procesos cognitivos de procesamiento de la información, se desarrollan a partir de capacidades heredadas en interacción con las oportunidades del entorno sociocultural y tienen la propiedad de poder ser empleadas tanto de forma consciente como automatizada.

Se sigue el modelo del proyecto PRYCREA de Cuba, en el cual se describen cuatro clases generales de habilidades (Giraldo y Mazo, 1996; González, 1994; Lipman, 1992).

Habilidades de indagación: Ayudan a buscar información general frente a un determinado problema.

Habilidades de apertura mental: Posibilitan que las personas tengan disposición para aceptar argumentos diferentes a los suyos y cambiar de posición de acuerdo con la evidencia.

Habilidades de razonamiento: Posibilitan entrelazar pensamientos susceptibles de ser evaluados con criterios y de ser enseñados.

Habilidades de creatividad. Consiste en una potencialidad transformativa de la persona basada en un modo funcionalmente integrado de recursos cognitivos y afectivos, caracterizado por la generación, la expansión, la flexibilidad y la autonomía (González 1994).

Cambio o transformación: La persona introduce un cambio en el hilo de pensamiento (pensamiento divergente).
Flexibilidad: La persona asume posturas diferentes y es capaz de cambiar el enfoque dado a un asunto para verlo desde otro ángulo.
Generación: La persona genera ideas diferentes y propias frente a una temática o problema desde su pensamiento autónomo.
Autonomía: La persona elabora juicios propios, no se deja llevar por otros, mantiene sus opiniones mediante argumentos y se autocorrige.
Extensión: Produce ideas, interrogantes y problemas que hacen avanzar el conocimiento hacia un nivel más alto de donde parte.

Instrumentos del saber hacer
Los instrumentos de este saber son los procedimientos y las técnicas de tipo práctico y está basado en acciones y operaciones.
Procedimientos: Constituyen un conjunto ordenado de pasos para realizar actividades y resolver problemas dentro de una determinada área de la vida o del ejercicio profesional-laboral. Se compone de reglas que indican cómo debe llevarse a cabo una acción para alcanzar un determinado objetivo (coll y Valls, 1992). Se clasifican en cuatro clases: cognitivos, cognitivo-motrices, algorítmicos y heurísticos.

Cognitivos. Son aquellos que se llevan en la mente, ante un problema, la persona hace un modelo del proceso y estructura una secuencia de pasos hasta llegar a la solución del problema en el plano cognitivo.

Cognitivo-motrices. Además de los procesos mentales, la persona lleva a cabo acciones motrices tales como manejo de tecnología, equipos y materiales que tienen impacto en el entorno externo, implica la coordinación de la mente, los procesos perceptivos y el sistema motor.
Algorítmicos: Son procedimientos basados en acciones secuenciales siguiendo procesos lógicos y lineales.
Heurísticos: Son los que se dan en forma intuitiva, acordes con el contexto, siguiendo atajos y caminos cortos en la actuación. Requieren de experiencia en el campo.

Técnicas: Son acciones específicas con las cuales se llevan a cabo los procedimientos y se alcanzan las metas planeadas. Se hace uso de destrezas y habilidades  que posee la persona. No se necesita mucha planeación y reflexión en el momento de ponerlas en funcionamiento, gracias al aprendizaje anterior, algunas habilidades y destrezas se encuentran automatizadas.

4.ESTRATEGIAS ESENCIALES EN CADA SER

Estrategias del saber ser

Las estrategias del saber ser están dirigidas a potencializar los procesos de sensibilización, personalización y cooperación en el procesamiento de la información, en el marco de la realización de una actividad o resolución de un determinado problema, con el fin de favorecer la idoneidad.

Estrategias motivacionales: Pensamiento positivo, automotivación, retroalimentación externa y autoconfianza.
Estrategias emocionales: Contrastación de temores y relajación.
Estrategias sociales: Búsqueda de apoyo social, comunicación asertiva.

Estrategias del saber conocer

Se compone de estrategias cognitivas y metacognitivas dirigidas a potencializar en cada competencia, los procesos de atención, adquisición, personalización, recuperación, transferencia y evaluación, tanto en el aprendizaje como en la actuación ante actividades y problemas. Las estrategias cognitivas son procedimientos sistemáticos y organizados  para codificar, comprender, retener y reproducir información.

Las estrategias metacognitivas son procedimientos compuestos de pasos específicos que las personas ponen en acción para planificar, monitorear y evaluar los procesos y estrategias de orden cognitivo de acuerdo con un determinado objetivo (González, Núñez y García, 1999). A través de estas la persona reflexiona sobre su actuación, detecta logros y errores, e implementa acciones para afrontar dichos errores.

Metaatención:

Es el conocimiento de los procesos mentales para seleccionar un conjunto de estímulos y controlar las distracciones. Se describen como el conjunto de conocimientos y estrategias que debe tener la persona para autorregular la atención.



Metamemoria:
Es el conocimiento y control de los procesos de memoria.

Metacomprensión:

Es el conocimiento y control de los factores relacionados con la comprensión significativa de contenidos dentro de la puesta en acción de una determinada competencia. Busca potencializar el proceso de adquisición de la información relacionada con una actividad.

Estrategias del saber hacer

Las estrategias de este saber hacer se relacionan con la potencialización del proceso de desempeño como tal, a partir del direccionamiento metacognitivo basado en la planeación, la regulación y la evaluación (teniendo en cuenta la tarea, las características personales, las estrategias disponibles y el entorno).
Las estrategias son: Diálogo interno, comprensión de la tarea, visualización, modelamiento, ensayo y error y modificación de creencias erróneas.

5.PUESTA EN ACCIÓN DE LAS ESTRATEGIAS

La puesta en práctica de las estrategias sigue el procedimiento indicado. La persona, ante una actividad o problema en el cual tiene como tarea aprender o actuar de manera idónea, toma conciencia de la situación y analiza cuáles son las metas por alcanzar. A partir de esto planifica cómo implementar la estrategia, luego la pone en acción, ejerce un control sobre la puesta en práctica y la modifica, en caso de ser necesario. La persona requiere saber que puede aplicar determinadas estrategias, que puede seguir las etapas descritas y que puede tener claridad de cómo y cuándo ejecutarlas.

C)Tesis central o el planteamiento principal:

El planteamiento que hace Tobón respecto al texto es la movilización de los saberes en educación que son el saber ser, saber conocer, saber hacer y el saber convivir orientadas a una actuación integral e idónea a partir de  instrumentos y estrategias metacognitivas dirigidas a potencializar la atención, adquisición, personalización, transferencia y evaluación de cada competencia. Resalta la  metaatención, metamemoria y la metacomprensión.

D) Elementos de la demostración o sustentación:

La tesis que plantea Tobón demuestra como una persona puede llegar a favorecer y desarrollar sus competencias para que sea capaz de resolver problemas de su vida y entorno a través de movilización de saberes como el saber ser, saber conocer y saber hacer al conocer instrumentos y estrategias metacognitivas que le permitan desarrollar una actuación integral e idónea.


E)  Metodología de la exposición:

Los recursos que expone Tobón para desarrollar sus planteamientos son de modo pedagógico, didáctico, demostrativo y explicativo. Desarrolla en todo el capítulo un análisis a profundidad de cómo puede hacer que una persona llegue a resolver un problema o realizar una actividad y por lo tanto actuar integralmente en cualquier contexto.

Demuestra por medio de la metacognición como puede ser ese aprendizaje y actuación integral, dentro de los diferentes contextos en donde se encuentran inmersas todas las personas y que no escapan a una serie de retos y problemáticas dentro de su vida cotidiana. Resalta en el texto que la actuación integral debe partir de distintas estrategias metacognitivas como la sensibilización, atención, adquisición, personalización de la información, recuperación, cooperación, transferencia, desempeño y evaluación.

Explica cuáles son los saberes que se deben manejar en la actualidad en el enfoque de competencias y como movilizarlos al grado que la persona vaya adquiriendo los niveles de desempeño deseados dentro de una sociedad compleja.
Explica de manera conceptual todos los instrumentos y estrategias de cada saber (ser, conocer y hacer) como son los valores, actitudes, normas, nociones, proposiciones, conceptos, categorías, procedimientos y técnicas. Proporciona ejemplos claros de los conceptos y la forma de cómo se pudieran llevar a la práctica. Demuestra y explica por medio de varios mentefactos la información escrita en el texto.






VALORACIÓN CRÍTICA

F) Balance:

La lección que nos deja este autor es que nos demuestra como debemos movilizar los distintos saberes, en cada una de las competencias  que trabajamos en nuestro contexto laboral y tener presente en cada una de ellas que estamos formando personas integrales que en corto, mediano o largo plazo se conduzca de la manera más idónea.
Vale la pena destacar cuáles son los instrumentos y estrategias que debemos usar y tener en cuenta a la hora de realizar nuestra labor educativa. Tobón resalta la planeación, monitoreo y evaluación de todos estos procesos mentales que posibilitan el conocimientos y los aprendizajes.

G) Juicio crítico:

Los hallazgos encontrados es ver las competencias bajo este enfoque tan profundo que Tobón le da y como hacernos nosotros mismos como docentes de estas estrategias e instrumentos para seguir avanzando en nuestras competencias. También proporcionarles a nuestros estudiantes que se apropien de lo que propone este autor para que trabajen la metacognición y así estar monitoreando y evaluando cada una de las competencias que tienen que favorecer y desarrollar.





sábado, 17 de noviembre de 2012

DEFINICIONES DE EVALUACION

DEFINICIONES DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
EVALUACIÓN CURRICULAR
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Proceso sistemático y riguroso de obtención de datos, incorporado al proceso educativo desde su comienzo, de manera que sea posible disponer de información continua y significativa para conocer la situación, formar juicios de valor con respecto a ella y tomar las decisiones adecuadas para proseguir la actividad educativa mejorándola progresivamente.
Es concebida como un proceso integrado de enseñanza y aprendizaje, el cual se orientará en el desarrollo de habilidades, destrezas, valores y actitudes del alumno.
Se desarrolla como un proceso de evaluación interna y externa. La interna corresponde al proceso curricular de manera continua a lo largo del curso académico con cortes valorativos, realizados por todos los implicados en el proceso garantizando el cumplimiento de los objetivos propuestos.
La evaluación externa conlleva el análisis de la calidad.
La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.
William B. Werther Jr. Y Keith Davis
Elemento constitutivo de la persona que atiende a fines o metas, que le permite corregir, consolidar o modificar al momento, sus propias acciones, bien sea por acto reflejo por acción reflexiva o por la comparación de su propio actuar o en equiparación con los fines planteados. (Silva 2000)
Se evalúan en la actuación misma del estudiante; se trata de que este haga las cosas y las haga bien, lo que importa principalmente es la manifestación externa de la competencia.
F. Díaz Barriga señala que la evaluación curricular es una dimensión que forma parte de todos los momentos del diseño y desarrollo curricular analizados anteriormente ya que en todo proceso de dirección, el control es una tarea esencial.
Es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. (Gibson)
La evaluación se entiende ahora como un proceso educativo formativo en si mismo, que tiene por objeto valorar la acción educativa centrada en el alumno, considerando de manera integral todos los factores que influyen en ella. (Cerpe 1984)
Evaluación de habilidades que pueden ser intervenidas desde lo social. Es un proceso de formación integral. Se trata de migrar de una mirada causal, coyuntural, artificial y totalmente accidental hacia la construcción y acompañamiento de un proceso permanente y sistémico. Constituye el norte de los procesos educativos, que ayuda a la formación de ciudadanos libres de pensamiento, de acción y gestores de su propia educación. 
Proceso de recolección, procesamiento e interpretación de información necesarios para conocer, comprender, emitir juicios y tomar decisiones sobre un currículo determinado que conduzca a su permanente mejoramiento y transformación (Yovane 1995).
Es un sistema formal de revisión y evaluación periódica del desempeño de un individuo o de un equipo de trabajo. (Mondy y Noé)



REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Rojas V. Faviola del C. La evaluación-un proceso del pensamiento creativo
1, 2, 4 p.
Casanova María Antonia (1998) Evaluación: Conceptos, tipología y objetivos.
3,4 p.
Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (2005) Gobierno de Nicaragua. El planeamiento didáctico y la evaluación de los aprendizajes basados en competencias.
8 p.
Fernandez, Quiroz (2008) La evaluación por competencias

Castillo, Nolla (2004) Concepciones teóricas en el diseño curricular de las especialidades biomédicas. Disponible en
Pérez, Bustamante (2004) La evaluación como actividad orientada a la transformación de los procesos formativos. Disponible en

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